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勞務(wù)派遣工權(quán)益受損：能否直接起訴用工單位?2025年法律解析

發(fā)布時(shí)間：2025-07-17

　　勞務(wù)派遣工權(quán)益受損：能否直接起訴用工單位?2025年法律解析　　一、法律基石：勞務(wù)派遣工起訴用工單位的法律依據(jù)　　根據(jù)2025年修訂的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條，用工單位... [詳情]

19年老員工被辭退如何維權(quán)?2025年最新法律解析

發(fā)布時(shí)間：2025-07-17

　　19年老員工被辭退如何維權(quán)?2025年最新法律解析　　一、法律視角：老員工被辭退的合法性認(rèn)定　　(一)法定保護(hù)情形　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作... [詳情]

勞動(dòng)賠償金額過(guò)低？四步合法爭(zhēng)取合理補(bǔ)償

發(fā)布時(shí)間：2025-07-17

　　勞動(dòng)賠償金額過(guò)低？四步合法爭(zhēng)取合理補(bǔ)償　　一、法律基石：勞動(dòng)賠償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)與認(rèn)定規(guī)則　　根據(jù)2025年最新修訂的《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的... [詳情]

公司口頭調(diào)崗有效嗎？教你如何合法恢復(fù)原崗位

發(fā)布時(shí)間：2025-07-17

　　公司口頭調(diào)崗有效嗎？教你如何合法恢復(fù)原崗位　　一、法律視角：口頭調(diào)崗的效力認(rèn)定　　(一)法律依據(jù)　　《勞動(dòng)合同法》第35條明確：變更勞動(dòng)合同應(yīng)協(xié)商一致并采用書(shū)面形式... [詳情]

勞動(dòng)爭(zhēng)議立案后能否追加訴求？2025年最新法律解析與操作指南

發(fā)布時(shí)間：2025-07-17

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議立案后能否追加訴求？2025年最新法律解析與操作指南　　一、法律基石：訴訟請(qǐng)求變更的法律依據(jù)　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第143條及《最高人民法院關(guān)于... [詳情]

2025年離婚訴訟全流程解析：從立案到執(zhí)行的20個(gè)關(guān)鍵注意事項(xiàng)

發(fā)布時(shí)間：2025-07-17

　　2025年離婚訴訟全流程解析：從立案到執(zhí)行的20個(gè)關(guān)鍵注意事項(xiàng)　　一、訴前準(zhǔn)備：避開(kāi)五大常見(jiàn)雷區(qū)　　(一)證據(jù)收集的三大禁忌　　非法取證：禁止通過(guò)跟蹤、竊聽(tīng)、非法侵入住... [詳情]