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離職員工遭遇故意欠薪：法律追責(zé)與刑事風(fēng)險(xiǎn)解析

發(fā)布時(shí)間：2025-05-22

　　離職員工遭遇故意欠薪：法律追責(zé)與刑事風(fēng)險(xiǎn)解析　　一、故意拖欠離職員工工資的法律性質(zhì)與追責(zé)路徑　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合... [詳情]

公司拖欠員工工資：如何依法追討與維權(quán)？

發(fā)布時(shí)間：2025-05-22

　　公司拖欠員工工資：如何依法追討與維權(quán)？　　一、工資拖欠的法律認(rèn)定與責(zé)任承擔(dān)　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第八... [詳情]

公司開除員工時(shí)，工資賠償是否僅限于底薪？

發(fā)布時(shí)間：2025-05-22

　　公司開除員工時(shí)，工資賠償是否僅限于底薪？　　一、工資賠償?shù)姆山缍ㄅc計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，公司開除員工時(shí)工資賠償?shù)姆秶Ｒl(fā)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合... [詳情]

公司資不抵債時(shí)，股東提取的現(xiàn)金是否需用于償債？

發(fā)布時(shí)間：2025-05-22

　　公司資不抵債時(shí)，股東提取的現(xiàn)金是否需用于償債？　　一、資不抵債的法律界定與股東責(zé)任　　在公司資不抵債的情況下，股東是否需將提取的現(xiàn)金用于償債，需依據(jù)《中華人民共和... [詳情]

遭遇前公司不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)指控：企業(yè)如何依法應(yīng)對(duì)訴訟？

發(fā)布時(shí)間：2025-05-22

　　遭遇前公司不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)指控：企業(yè)如何依法應(yīng)對(duì)訴訟？　　一、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)訴訟的應(yīng)對(duì)策略與法律依據(jù)　　在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)可能因前公司的指控而卷入不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)訴訟。面對(duì)此類... [詳情]

公司解散三年后員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的法律適用與爭(zhēng)議解決

發(fā)布時(shí)間：2025-05-22

　　公司解散三年后員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的法律適用與爭(zhēng)議解決　　一、公司解散時(shí)員工補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方式　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條及第四十七條，公司解... [詳情]