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工作8年能否主張無固定期限合同？

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　工作8年能否主張無固定期限合同？　　引言：無固定期限合同制度的立法本意與實(shí)務(wù)爭議　　無固定期限勞動(dòng)合同制度是我國勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性的核心機(jī)制。然而，在實(shí)務(wù)... [詳情]

勞動(dòng)合同到期員工拒簽，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　勞動(dòng)合同到期員工拒簽，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?　　在人力資源管理中，勞動(dòng)合同到期終止是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的常規(guī)形態(tài)。然而，當(dāng)勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽時(shí)，企業(yè)若處理不當(dāng)，可能面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議、... [詳情]

企業(yè)違法辭退員工，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　企業(yè)違法辭退員工，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？　　在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，用人單位單方解除權(quán)始終是勞動(dòng)爭議的高發(fā)區(qū)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年第一季度全國勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理的違法解除糾紛中，... [詳情]

工傷鑒定期間合同到期被終止，勞動(dòng)者如何主張權(quán)益？

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　工傷鑒定期間合同到期被終止，勞動(dòng)者如何主張權(quán)益？　　在工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定程序中，勞動(dòng)者往往處于弱勢地位。當(dāng)勞動(dòng)合同在鑒定期間屆滿時(shí)，部分用人單位試圖通過終止合... [詳情]

未簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資差額？

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　未簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資差額？　　在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系日益普遍，未簽訂書面勞動(dòng)合同引發(fā)的爭議呈爆發(fā)式增長。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年第一季度... [詳情]

競業(yè)限制協(xié)議生效后單位不付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者如何破局？

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　競業(yè)限制協(xié)議生效后單位不付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者如何破局？　　引言：競業(yè)限制協(xié)議背后的權(quán)利失衡困局　　在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)密集的今天，競業(yè)限制協(xié)議已成為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的常規(guī)手... [詳情]