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 　　勞動合同到期續(xù)簽與社保繳納合規(guī)指引：企業(yè)違法操作的法律風險解析

　　勞動合同續(xù)簽與社保繳納是勞動關系管理的核心環(huán)節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《社會保險法》最新修訂內(nèi)容，本文從法律條款解析、企業(yè)違法后果及勞動者維權路徑三個維度，系統(tǒng)闡述合同到期續(xù)簽的法定程序、社保繳納的合規(guī)要求及企業(yè)違法操作需承擔的法律責任。結合2025年典型司法案例，揭示企業(yè)通過“放長假”變相辭退員工、未足額繳納社保等行為的違法本質(zhì)，為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營與勞動者權益保護提供法律指引。

　　一、勞動合同到期續(xù)簽的法定程序與法律風險

　　(一)續(xù)簽的法定情形與程序

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，勞動合同到期續(xù)簽需遵循以下原則：

　　協(xié)商一致原則：用人單位應在合同期滿前30日與勞動者協(xié)商續(xù)簽事宜，明確新合同的期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等核心條款。

　　無固定期限合同簽訂條件：勞動者連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立兩次固定期限合同或用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工作滿10年且距退休不足10年的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，用人單位應簽訂無固定期限合同。

　　未續(xù)簽的法律后果：合同期滿后，用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面合同的，需支付雙倍工資(依據(jù)《勞動合同法》第八十二條)。

　　(二)企業(yè)違法操作的風險

　　“放長假”變相辭退的違法性

　　典型案例顯示，某企業(yè)以“經(jīng)營調(diào)整”為由安排員工放長假，實際降低工資標準，被法院認定為變相辭退。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位未提供勞動條件的，勞動者可解除合同并主張經(jīng)濟補償金。

　　未續(xù)簽合同的雙倍工資賠償

　　若企業(yè)未在法定期限內(nèi)續(xù)簽合同，勞動者可主張雙倍工資。例如，某員工工作3年合同期滿后，企業(yè)未續(xù)簽但繼續(xù)用工6個月，最終被判支付6個月雙倍工資。

　　二、社保繳納的合規(guī)要求與違法后果

　　(一)社保繳納的強制性規(guī)定

　　根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應在用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社保登記，并足額繳納社會保險費。社保繳納基數(shù)應以勞動者實際工資為準，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(二)企業(yè)違法操作的風險

　　未足額繳納社保的法律責任

　　若企業(yè)未按實際工資繳納社保，勞動者可向社保局投訴，要求補繳差額。根據(jù)《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社保的，社保機構可責令限期補繳，并加收滯納金(每日0.05%)。

　　勞動者解除合同的經(jīng)濟補償

　　若企業(yè)未依法繳納社保，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除合同，并主張經(jīng)濟補償金。例如，某員工因企業(yè)未繳納社保離職，法院判令企業(yè)支付4.5個月工資作為補償(工作4年6個月)。

　　三、勞動者維權路徑與證據(jù)收集

　　(一)續(xù)簽合同糾紛的維權路徑

　　協(xié)商解決：向用人單位人力資源部門提出書面續(xù)簽要求，明確合同條款。

　　勞動仲裁：若協(xié)商未果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張雙倍工資或經(jīng)濟補償金。

　　訴訟救濟：對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。

　　(二)社保繳納糾紛的維權路徑

　　社保投訴：向當?shù)厣绫＞滞对V，要求補繳社保并處罰企業(yè)。

　　勞動仲裁：主張因企業(yè)未繳納社保導致的經(jīng)濟損失(如醫(yī)療費、失業(yè)金等)。

　　行政舉報：向稅務機關舉報企業(yè)隱瞞工資總額的行為，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條，企業(yè)可能面臨瞞報工資1-3倍的罰款。

　　(三)證據(jù)收集要點

　　勞動合同：證明勞動關系及合同期限。

　　工資流水：證明實際工資收入，用于計算社保繳納基數(shù)。

　　社保繳納記錄：通過社保局官網(wǎng)或APP查詢，證明企業(yè)未足額繳納。

　　工作溝通記錄：包括郵件、微信聊天記錄等，證明企業(yè)存在違法行為。

　　四、典型案例分析

　　(一)合同到期未續(xù)簽雙倍工資案

　　案情：某企業(yè)與員工簽訂2年期合同，期滿后未續(xù)簽但繼續(xù)用工8個月。

　　判決：法院依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，判令企業(yè)支付8個月雙倍工資。

　　法律依據(jù)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面合同的，需支付雙倍工資。

　　(二)未足額繳納社保經(jīng)濟補償案

　　案情：某企業(yè)按最低工資標準為員工繳納社保，員工離職后向社保局投訴。

　　判決：社保局責令企業(yè)補繳社保差額，并處以滯納金;員工向勞動仲裁委申請經(jīng)濟補償金，獲法院支持。

　　法律依據(jù)：用人單位未依法繳納社保的，勞動者可解除合同并主張經(jīng)濟補償金。

　　五、企業(yè)合規(guī)建議

　　(一)勞動合同續(xù)簽管理

　　建立續(xù)簽預警機制：提前30日向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知，明確合同條款。

　　規(guī)范無固定期限合同簽訂：符合法定條件的，應主動與勞動者簽訂無固定期限合同。

　　避免變相辭退行為：不得通過“放長假”“調(diào)崗降薪”等方式迫使勞動者離職。

　　(二)社保繳納管理

　　足額繳納社保：以勞動者實際工資為基數(shù)，不得低于最低工資標準。

　　定期自查自糾：通過社保局官網(wǎng)查詢企業(yè)社保繳納情況，及時補繳差額。

　　建立勞動爭議預警機制：對勞動者提出的社保問題及時回應，避免糾紛升級。

　　結語

　　勞動合同續(xù)簽與社保繳納是勞動關系管理的基石。企業(yè)需嚴格遵守法律法規(guī)，避免因違法操作承擔高額賠償;勞動者應積極主張合法權益，通過合法途徑維護自身利益。本文通過法律條款解析與典型案例分析，為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營與勞動者權益保護提供法律指引，助力構建和諧勞動關系。