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 　　勞動(dòng)仲裁訴求金額寫(xiě)多怎么辦？公司強(qiáng)制調(diào)崗逼人離職如何仲裁？

　　在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，訴求金額的準(zhǔn)確性至關(guān)重要。然而，有時(shí)勞動(dòng)者在提交仲裁申請(qǐng)時(shí)，可能會(huì)因計(jì)算錯(cuò)誤或其他原因而寫(xiě)多訴求金額。此外，公司強(qiáng)制調(diào)崗逼人離職也是勞動(dòng)爭(zhēng)議中常見(jiàn)的問(wèn)題。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)解析勞動(dòng)仲裁訴求金額寫(xiě)多時(shí)的處理辦法以及公司強(qiáng)制調(diào)崗逼人離職時(shí)的仲裁途徑。

　　一、勞動(dòng)仲裁訴求金額寫(xiě)多時(shí)的處理辦法

　　(一)仲裁庭未作出裁決前的處理

　　在仲裁庭未作出裁決前，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的訴求金額寫(xiě)多了，可以主動(dòng)向仲裁庭申請(qǐng)變更仲裁請(qǐng)求，減少賠償金額。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)提出、變更或放棄仲裁請(qǐng)求。因此，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)訴求金額寫(xiě)多后，應(yīng)及時(shí)向仲裁庭提出申請(qǐng)，并說(shuō)明變更的理由和依據(jù)。仲裁庭會(huì)結(jié)合具體情形以及是否符合程序規(guī)定等因素，決定是否準(zhǔn)許該申請(qǐng)。

　　(二)仲裁庭已作出裁決后的處理

　　如果仲裁庭已經(jīng)作出裁決，且裁決賠償金額因勞動(dòng)者請(qǐng)求過(guò)高而存在錯(cuò)誤，對(duì)方可能會(huì)在法定期間內(nèi)申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。此時(shí)，勞動(dòng)者可以與對(duì)方協(xié)商，通過(guò)和解或調(diào)解來(lái)調(diào)整賠償金額。如果雙方能夠達(dá)成一致意見(jiàn)，可以簽訂和解或調(diào)解協(xié)議，并由仲裁庭制作調(diào)解書(shū)或根據(jù)和解協(xié)議制作裁決書(shū)。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者需要承擔(dān)因訴求金額過(guò)高而帶來(lái)的不利后果。

　　二、公司強(qiáng)制調(diào)崗逼人離職的仲裁途徑

　　(一)收集證據(jù)

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，需要充分收集與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)。對(duì)于公司強(qiáng)制調(diào)崗逼人離職的情況，勞動(dòng)者可以收集以下證據(jù)：

　　勞動(dòng)合同：證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同約定的崗位、工作內(nèi)容等。

　　調(diào)崗?fù)ㄖ鹤C明公司單方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗的事實(shí)。

　　溝通記錄：如郵件、短信、錄音或視頻等，證明公司強(qiáng)制調(diào)崗的意圖及勞動(dòng)者的反對(duì)意見(jiàn)。

　　工資單、考勤記錄等：證明調(diào)崗后勞動(dòng)者的工資待遇、工作條件等發(fā)生變化。

　　(二)提交仲裁申請(qǐng)

　　勞動(dòng)者在收集到足夠證據(jù)后，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明個(gè)人基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源等。如果書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)有困難，勞動(dòng)者可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

　　(三)參與仲裁程序

　　在提交申請(qǐng)后，勞動(dòng)者需要等待勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理通知，并按照要求參加仲裁庭審。在庭審中，勞動(dòng)者需要詳細(xì)陳述自己的訴求和理由，并提供相關(guān)證據(jù)支持。接受仲裁庭的調(diào)解，如果調(diào)解不成，則等待仲裁庭作出裁決。

　　(四)執(zhí)行仲裁裁決

　　如果仲裁裁決支持勞動(dòng)者的訴求，公司應(yīng)履行裁決內(nèi)容。如果公司不履行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　三、勞動(dòng)仲裁過(guò)程中的注意事項(xiàng)

　　(一)仲裁時(shí)效

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要注意仲裁時(shí)效的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　(二)證據(jù)充分性

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要確保提供的證據(jù)充分、確鑿，以支持自己的主張。如果證據(jù)不足或存在瑕疵，可能會(huì)影響仲裁結(jié)果。

　　(三)法律依據(jù)明確

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要明確自己的主張所依據(jù)的法律法規(guī)，以便在仲裁過(guò)程中更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　四、公司強(qiáng)制調(diào)崗逼人離職的法律分析

　　公司強(qiáng)制調(diào)崗逼人離職的行為可能違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如調(diào)崗、降薪等，需要征得勞動(dòng)者的同意。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗或逼人離職，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

　　結(jié)語(yǔ)

　　勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要注意訴求金額的準(zhǔn)確性，并在發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)及時(shí)申請(qǐng)變更。對(duì)于公司強(qiáng)制調(diào)崗逼人離職的情況，勞動(dòng)者可以收集證據(jù)、提交仲裁申請(qǐng)，并通過(guò)仲裁程序來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。在整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者需要了解相關(guān)法律法規(guī)、注意仲裁時(shí)效和證據(jù)充分性等問(wèn)題，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。