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 　　針對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的情況，以下是具體的賠償建議，旨在幫助勞動(dòng)者了解自身權(quán)益并合理維權(quán)，同時(shí)也提醒用人單位遵守法律法規(guī)的重要性。

　　一、未簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　雙倍工資賠償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　無固定期限勞動(dòng)合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)關(guān)系不確定性：未簽訂書面勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不確定性增加，可能給公司的日常管理和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)帶來不便，也增加了勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、賠償金額及計(jì)算方法

　　雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算：

　　起算時(shí)間：自用工之日起滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算。

　　截止時(shí)間：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日或用工之日起滿一年的前一天(若超過一年未簽訂，則視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不再計(jì)算雙倍工資)。

　　計(jì)算基數(shù)：以勞動(dòng)者的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月，則按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　最高限額：最多賠償11個(gè)月的雙倍工資(從第二個(gè)月起至第十二個(gè)月止)。

　　示例計(jì)算：

　　假設(shè)勞動(dòng)者月工資為5000元，自用工之日起工作了10個(gè)月仍未簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位需支付的雙倍工資賠償為：5000元/月 * 9個(gè)月 * 2 = 90000元(注意，第一個(gè)月不計(jì)算在內(nèi)，因?yàn)槭菑牡诙€(gè)月開始計(jì)算雙倍工資)。

　　三、遵守法律法規(guī)的重要性

　　用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，在合法權(quán)益受到侵害時(shí)及時(shí)尋求法律援助。

　　四、建議

　　及時(shí)溝通：勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)與用人單位溝通，要求簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　收集證據(jù)：在溝通過程中，注意保留相關(guān)證據(jù)，如溝通記錄、工資條等，以備將來維權(quán)之需。

　　法律援助：如遇用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同或拒絕支付雙倍工資賠償?shù)惹闆r，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?/p>

　　總之，未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)益并積極維權(quán)，用人單位則應(yīng)遵守法律法規(guī)以維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。