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 　　針對勞動合同到期后，員工既不續(xù)簽合同也不主動辭職的情況，以下是對可能帶來的法律后果、公司應對策略及具體法律建議的詳細分析：

　　一、可能帶來的法律后果

　　事實勞動關系成立：如果勞動合同到期后，員工繼續(xù)在公司工作且公司未表示異議，雙方將形成事實勞動關系。這種情況下，公司未與員工簽訂書面勞動合同，可能面臨支付雙倍工資的風險。

　　經(jīng)濟補償責任：如果公司決定終止這種事實勞動關系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司可能需要向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴释ǔ；趩T工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準。

　　勞動關系不確定性增加：未簽訂書面勞動合同導致勞動關系的不確定性增加，可能給公司的日常管理和業(yè)務運營帶來不便，也增加了勞動糾紛的風險。

　　二、公司應對策略

　　及時溝通：首先，公司應與員工進行溝通，了解其不續(xù)簽合同的原因，并嘗試協(xié)商解決方案。如果員工無意繼續(xù)工作，公司應明確告知終止勞動關系的程序和要求。

　　書面通知：如果員工仍不表示離職意愿，公司應發(fā)出書面通知，明確告知勞動合同已到期且未續(xù)簽，要求員工在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)或與公司重新協(xié)商勞動合同事宜。

　　終止勞動關系：若員工在收到通知后仍未采取行動，公司可以依法終止勞動關系，并按照相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償(如有必要)。

　　三、具體法律建議

　　完善勞動合同管理制度：公司應建立健全勞動合同管理制度，確保在勞動合同到期前及時與員工溝通續(xù)簽事宜，避免形成事實勞動關系。

　　依法支付經(jīng)濟補償：如公司決定終止勞動關系，應嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定計算并支付經(jīng)濟補償金，確保合法合規(guī)。

　　加強法律培訓：定期對人力資源管理人員進行勞動法律法規(guī)培訓，提高其法律意識和應對勞動糾紛的能力。

　　保留證據(jù)：在整個處理過程中，公司應注意保留相關證據(jù)，如溝通記錄、書面通知等，以備將來可能發(fā)生的勞動爭議。

　　咨詢專業(yè)律師：在處理復雜或不確定的勞動問題時，公司應考慮咨詢專業(yè)律師的意見，以確保決策的合理性和合法性。

　　綜上所述，針對勞動合同到期后員工既不續(xù)簽也不辭退的情況，公司應積極溝通、依法處理，并采取相應的法律措施來降低潛在的法律風險。