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　　競業(yè)限制協(xié)議對勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)進(jìn)行了限制，因此用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)勞動(dòng)者因履行競業(yè)限制義務(wù)而遭受的損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競業(yè)限制協(xié)議生效的必要條件之一，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議可能被視為無效或可撤銷。

　　二、簽了競業(yè)限制卻未獲補(bǔ)償?shù)姆珊蠊?/p>

　　（一）競業(yè)限制協(xié)議不因未支付補(bǔ)償而當(dāng)然無效

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，競業(yè)限制協(xié)議不因用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而當(dāng)然無效。然而，這并不意味著勞動(dòng)者必須繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。在用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者享有法定的解除權(quán)。

　　（二）勞動(dòng)者有權(quán)解除競業(yè)限制約定

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》的規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。這意味著，在用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過三個(gè)月的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除競業(yè)限制約定，不再受競業(yè)限制條款的約束。

　　（三）勞動(dòng)者可能面臨違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)

　　然而，需要注意的是，在勞動(dòng)者未解除競業(yè)限制約定的情況下擅自違反競業(yè)限制義務(wù)，可能構(gòu)成違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在解除競業(yè)限制約定前，應(yīng)確保已履行了法定程序，如書面催告用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　三、應(yīng)對策略：如何破局?

　　（一）書面催告用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　在發(fā)現(xiàn)用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)者應(yīng)首先書面催告用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留好催告記錄作為證據(jù)。這有助于證明勞動(dòng)者已履行了法定程序，為后續(xù)解除競業(yè)限制約定奠定基礎(chǔ)。

　　（二）向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)

　　如果用人單位在收到催告后仍未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)用人單位的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法進(jìn)行調(diào)查處理，并責(zé)令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（三）申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟

　　如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動(dòng)者應(yīng)提供充分的證據(jù)證明用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖聦?shí)，并主張解除競業(yè)限制約定及獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（四）合理協(xié)商解除競業(yè)限制約定

　　在用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商解除競業(yè)限制約定。在協(xié)商過程中，勞動(dòng)者可以爭取獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為解除協(xié)議的條件，以彌補(bǔ)因履行競業(yè)限制義務(wù)而遭受的損失。

　　四、案例分析：真實(shí)案例中的法律應(yīng)用

　　案例背景：

　　勞動(dòng)者小李與某公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定在其離職后兩年內(nèi)不得從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。然而，小李離職后，公司一直未按照約定向其支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小李認(rèn)為公司未支付補(bǔ)償金，自己無需再遵守競業(yè)限制協(xié)議，于是到與原公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。原公司得知后，要求小李承擔(dān)違約責(zé)任，雙方因此產(chǎn)生爭議。

　　法律分析：

　　根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。本案中公司未支付補(bǔ)償金，且已超過三個(gè)月未支付的條件，小李有權(quán)解除競業(yè)限制約定。

　　在公司未支付補(bǔ)償金情況下，小李若未按法定程序解除競業(yè)限制協(xié)議就到競爭企業(yè)工作，公司可能以其違約為由要求其承擔(dān)責(zé)任。然而，小李可以主張因公司未支付補(bǔ)償金導(dǎo)致協(xié)議履行基礎(chǔ)喪失進(jìn)行抗辯。

　　啟示與思考：

　　勞動(dòng)者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式。

　　在發(fā)現(xiàn)用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)書面催告并保留好催告記錄作為證據(jù)。

　　在用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過三個(gè)月的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除競業(yè)限制約定，但應(yīng)確保已履行了法定程序。

　　在解除競業(yè)限制約定前，勞動(dòng)者應(yīng)合理評估風(fēng)險(xiǎn)并尋求法律援助，以避免因擅自違反競業(yè)限制義務(wù)而承擔(dān)違約責(zé)任。