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 　　控股公司能否成被告？勞動(dòng)糾紛欠薪如何破局？

　　一、控股公司能否成為勞動(dòng)糾紛被告?法律邊界與實(shí)務(wù)解析

　　在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者常面臨一個(gè)核心問題：當(dāng)用人單位拖欠工資或違反勞動(dòng)法時(shí)，能否直接起訴其控股公司?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，勞動(dòng)爭議的雙方主體明確限定為“用人單位”與“勞動(dòng)者”，而控股公司作為股東，通常不直接參與勞動(dòng)關(guān)系的建立與履行，因此一般情況下勞動(dòng)者不能直接起訴控股公司。

　　例外情形：股東責(zé)任穿透的法律依據(jù)

　　2024年7月1日實(shí)施的《中華人民共和國公司法》(以下簡稱“新公司法”)第五十四條明確規(guī)定：“公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，公司或者已到期債權(quán)的債權(quán)人有權(quán)要求已認(rèn)繳出資但未屆出資期限的股東提前繳納出資。”這一條款為勞動(dòng)者追責(zé)股東提供了法律突破口。結(jié)合《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定(三)》第十三條第二款，若控股股東未履行或未全面履行出資義務(wù)，勞動(dòng)者可要求其在未出資本息范圍內(nèi)對公司債務(wù)不能清償?shù)牟糠殖袚?dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。

　　典型案例：彭某與廣州某公司勞動(dòng)爭議案

　　2024年，彭某因廣州某公司拖欠工資22.869元提起訴訟。法院審理發(fā)現(xiàn)，該公司股東李某杰、朱某洪未實(shí)際繳納注冊資本，遂判決公司支付欠薪，并要求股東在未出資范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。此案明確：當(dāng)控股公司未完成實(shí)繳出資時(shí)，勞動(dòng)者可將公司與股東列為共同被告，實(shí)現(xiàn)債務(wù)責(zé)任的穿透。

　　二、勞動(dòng)糾紛欠薪不付?四步維權(quán)路徑全解析

　　第一步：協(xié)商與調(diào)解——低成本高效解決

　　勞動(dòng)者應(yīng)優(yōu)先與用人單位協(xié)商，明確欠薪事實(shí)與還款計(jì)劃。若協(xié)商無果，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有法律效力，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第二步：勞動(dòng)監(jiān)察投訴——行政手段快速介入

　　勞動(dòng)者可向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，或通過全國根治欠薪線索反映平臺在線提交線索。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期支付工資;逾期不支付的，可加付50%至100%的賠償金。例如，2025年安徽省滁州市瑯琊區(qū)人民法院通過府院聯(lián)動(dòng)機(jī)制，查封某餐飲公司應(yīng)收餐費(fèi)債權(quán)，迫使法定代表人主動(dòng)履行116萬元欠薪，彰顯行政與司法協(xié)同的效力。

　　第三步：勞動(dòng)仲裁——法定前置程序

　　若調(diào)解未果，勞動(dòng)者需在知道權(quán)益受損之日起1年內(nèi)(勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，用人單位拒不履行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。需注意：若用人單位出具工資欠條且不涉及其他爭議，勞動(dòng)者可直接向法院起訴，無需經(jīng)過仲裁前置。

　　第四步：司法訴訟——終極救濟(jì)途徑

　　對仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。法院審理中，若發(fā)現(xiàn)用人單位存在惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、拒不執(zhí)行判決等行為，可依據(jù)《刑法》第二百七十六條之一追究其拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，最高可處七年有期徒刑并處罰金。2025年上海市金山區(qū)人民法院通過跨部門聯(lián)動(dòng)，對隱匿行蹤的會展公司法定代表人采取司法拘留措施，最終追回欠薪，體現(xiàn)司法強(qiáng)制力的震懾作用。

　　三、實(shí)務(wù)啟示：風(fēng)險(xiǎn)防范與證據(jù)意識并重

　　股東責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)防范：用人單位應(yīng)規(guī)范注冊資本實(shí)繳制度，避免因股東出資瑕疵引發(fā)連帶責(zé)任;勞動(dòng)者在入職時(shí)可通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢股東出資情況，為后續(xù)維權(quán)預(yù)留證據(jù)。

　　欠薪預(yù)警機(jī)制：勞動(dòng)者需定期核對工資條、銀行流水，保留加班審批單、考勤記錄等證據(jù)。若發(fā)現(xiàn)用人單位經(jīng)營異常，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條主張被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　多元化解紛渠道：2025年最高人民法院推廣的“府院聯(lián)動(dòng)”“交叉執(zhí)行”“執(zhí)破銜接”等機(jī)制，為欠薪糾紛提供跨部門、跨區(qū)域的解決方案。勞動(dòng)者應(yīng)積極利用這些創(chuàng)新機(jī)制，提升維權(quán)效率。

　　結(jié)語：勞動(dòng)糾紛中，控股公司能否成為被告取決于股東出資義務(wù)的履行情況，而欠薪問題的解決需綜合運(yùn)用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等手段。勞動(dòng)者唯有強(qiáng)化法律意識與證據(jù)意識，方能在權(quán)益受損時(shí)精準(zhǔn)維權(quán)，推動(dòng)勞動(dòng)市場法治化進(jìn)程。