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 　　未簽勞動(dòng)合同因工作問(wèn)題降薪：勞動(dòng)者如何維護(hù)自身權(quán)益？

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生。然而，即使未簽合同，勞動(dòng)者與用人單位之間仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)用人單位因工作問(wèn)題擅自降薪時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)解析勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同情況下遭遇降薪時(shí)的維權(quán)途徑。

　　一、未簽勞動(dòng)合同的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　這意味著，即使未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)受法律保護(hù)。用人單位不得因未簽合同而擅自降低勞動(dòng)者的工資待遇。

　　二、因工作問(wèn)題降薪的合法性分析

　　用人單位因工作問(wèn)題擅自降薪，通常涉及對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)與薪酬調(diào)整。然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這意味著，即使勞動(dòng)者存在工作問(wèn)題，用人單位若想調(diào)整其工資待遇，仍需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。

　　未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位擅自降薪，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕降薪，并要求用人單位按照原勞動(dòng)合同約定支付工資。

　　三、勞動(dòng)者維權(quán)途徑

　　收集證據(jù)：勞動(dòng)者在遭遇用人單位擅自降薪時(shí)，應(yīng)首先收集相關(guān)證據(jù)，包括工資條、工作證、考勤記錄、溝通記錄等。這些證據(jù)將用于證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以及用人單位擅自降薪的事實(shí)。

　　與用人單位協(xié)商：在收集到足夠證據(jù)后，勞動(dòng)者可先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位恢復(fù)原工資待遇。協(xié)商過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)明確表達(dá)自己的訴求，并保留好協(xié)商記錄。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位改正違法行為，并可能對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰。投訴時(shí)，勞動(dòng)者需提交書(shū)面投訴材料，并附上相關(guān)證據(jù)。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)未能解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并附上相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)將依法進(jìn)行審理，并作出裁決。若勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不服，可在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　主張雙倍工資賠償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)，還可主張用人單位支付未簽合同期間的雙倍工資賠償。

　　四、案例分析：未簽合同降薪的維權(quán)實(shí)踐

　　以某公司員工小張為例，小張?jiān)诠竟ぷ鲾?shù)月，但一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。近期，公司因小張工作表現(xiàn)不佳，擅自降低了其工資待遇。小張認(rèn)為公司此舉違反了法律規(guī)定，遂要求公司恢復(fù)原工資待遇，并支付未簽合同期間的雙倍工資賠償。

　　在收集了工資條、工作證、考勤記錄等證據(jù)后，小張先與公司進(jìn)行了協(xié)商。然而，公司拒絕恢復(fù)原工資待遇，并拒絕支付雙倍工資賠償。于是，小張向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，并提交了相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查核實(shí)后，責(zé)令公司改正違法行為，并要求公司支付小張未簽合同期間的雙倍工資賠償。

　　然而，公司仍未履行義務(wù)。于是，小張向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)在審理后，支持了小張的訴求，要求公司支付小張未簽合同期間的雙倍工資賠償，并恢復(fù)其原工資待遇。公司最終履行了裁決結(jié)果，支付了小張應(yīng)得的賠償。

　　五、啟示與思考

　　未簽勞動(dòng)合同因工作問(wèn)題降薪，不僅損害了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，更破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)者在遭遇此類(lèi)情況時(shí)，應(yīng)保持冷靜，依法維權(quán)。通過(guò)收集證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等途徑，勞動(dòng)者可以有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　同時(shí)，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，規(guī)范用工管理。在調(diào)整勞動(dòng)者工資待遇時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。此外，用人單位還應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以避免不必要的法律糾紛。只有雙方共同努力，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。