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 　　單位強(qiáng)迫簽合同？勞動(dòng)仲裁維權(quán)全攻略

　　一、引言：強(qiáng)迫簽訂合同的法律性質(zhì)與維權(quán)必要性

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，部分用人單位為規(guī)避法律責(zé)任或謀取不當(dāng)利益，可能通過威脅、欺詐等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂不公平合同。此類行為不僅違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等自愿原則的規(guī)定，更可能侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)《民法典》第一百五十條，一方以脅迫手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。本文將結(jié)合2025年最新司法實(shí)踐，系統(tǒng)梳理勞動(dòng)者遭遇強(qiáng)迫簽訂合同后的仲裁維權(quán)路徑。

　　二、核心證據(jù)收集：構(gòu)建維權(quán)事實(shí)基礎(chǔ)

　　1. 強(qiáng)迫行為的直接證據(jù)

　　視聽資料：錄音、錄像記錄用人單位以辭退、降薪、扣發(fā)獎(jiǎng)金等威脅勞動(dòng)者簽訂合同的場(chǎng)景。例如，某科技公司主管在辦公室內(nèi)明確表示“不簽合同就立即離職”的錄音，被法院認(rèn)定為脅迫證據(jù)。

　　書面材料：包含強(qiáng)迫性條款的合同文本、內(nèi)部通知、郵件往來等。如某制造企業(yè)要求員工簽署的《自愿放棄加班費(fèi)承諾書》，因違反《勞動(dòng)法》第四十四條被認(rèn)定為無效條款。

　　證人證言：同事、家屬等第三方目擊者的書面陳述。需注意證人需出庭接受質(zhì)證，否則可能因證據(jù)效力不足被排除。

　　2. 勞動(dòng)關(guān)系證明材料

　　基礎(chǔ)證據(jù)：勞動(dòng)合同(即使被強(qiáng)迫簽訂)、工資流水、社保繳納記錄、工作證、入職通知等。

　　輔助證據(jù)：考勤記錄、工作群聊天記錄、項(xiàng)目文件等證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的材料。例如，某員工通過提交釘釘打卡記錄和項(xiàng)目郵件，成功證明其與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　3. 損害后果證據(jù)

　　經(jīng)濟(jì)損失：如因合同條款導(dǎo)致工資減少、獎(jiǎng)金被扣的銀行流水記錄。

　　精神損害：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明(需與強(qiáng)迫行為存在直接關(guān)聯(lián))。

　　三、仲裁申請(qǐng)流程：從立案到裁決的完整步驟

　　1. 申請(qǐng)書撰寫要點(diǎn)

　　主體信息：明確申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人(用人單位)的名稱、地址、聯(lián)系方式。

　　仲裁請(qǐng)求：需具體、可量化，如“請(qǐng)求撤銷2025年3月1日簽訂的《勞動(dòng)合同》第三條關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定”“請(qǐng)求支付2025年1月至6月被克扣的加班費(fèi)共計(jì)2.4萬元”。

　　事實(shí)與理由：按時(shí)間順序陳述強(qiáng)迫簽訂合同的過程，引用《民法典》第一百五十條、《勞動(dòng)合同法》第二十六條等法律依據(jù)。

　　2. 管轄仲裁委選擇

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)者可選擇勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的仲裁委。例如，某員工實(shí)際工作地在北京市朝陽(yáng)區(qū)，但用人單位注冊(cè)地在海淀區(qū)，其可自由選擇任一區(qū)仲裁委提交申請(qǐng)。

　　3. 立案材料清單

　　仲裁申請(qǐng)書(一式兩份，需申請(qǐng)人簽字);

　　申請(qǐng)人身份證復(fù)印件;

　　證據(jù)材料清單及復(fù)印件(需準(zhǔn)備原件備查);

　　用人單位工商登記信息(通過國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢打印)。

　　4. 庭審應(yīng)對(duì)策略

　　舉證質(zhì)證：圍繞證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性展開辯論。例如，針對(duì)用人單位提出的“員工自愿簽訂合同”抗辯，可出示錄音證據(jù)證明存在脅迫情形。

　　法律適用：強(qiáng)調(diào)強(qiáng)迫簽訂的合同屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的“以欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同”，自始無效。

　　調(diào)解協(xié)商：在仲裁員主持下，可就撤銷合同、補(bǔ)償損失等事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，但需注意調(diào)解協(xié)議不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

　　四、典型案例分析：司法實(shí)踐中的裁判規(guī)則

　　案例1：脅迫簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效

　　某互聯(lián)網(wǎng)公司以“不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就辭退”威脅員工簽訂協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)。員工離職后申請(qǐng)仲裁，仲裁委認(rèn)定協(xié)議因脅迫訂立而無效，無需支付違約金。

　　案例2：顯失公平的賠償協(xié)議可撤銷

　　某制造企業(yè)解散時(shí)，與員工簽訂賠償協(xié)議約定按工作年限支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償。員工發(fā)現(xiàn)法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為N+1(N為工作年限)，遂申請(qǐng)仲裁撤銷協(xié)議。仲裁委支持員工請(qǐng)求，判決企業(yè)按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。

　　五、風(fēng)險(xiǎn)提示與實(shí)務(wù)建議

　　1. 仲裁時(shí)效

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例如，員工在2025年3月1日被迫簽訂合同，需在2026年3月1日前申請(qǐng)仲裁。

　　2. 證據(jù)保全

　　對(duì)易滅失的證據(jù)(如錄音、聊天記錄)需及時(shí)通過公證或第三方存證平臺(tái)固定。例如，某員工將微信聊天記錄截圖后通過“權(quán)利衛(wèi)士”APP進(jìn)行區(qū)塊鏈存證，仲裁委采納為有效證據(jù)。

　　3. 法律援助

　　符合條件的勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)免費(fèi)律師代理。根據(jù)《法律援助法》第三十一條，請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)屬于法律援助范圍。